Introduction

La formation DAL, Diploma in Applied Leadership Studies, d'études pratiques du leadership, s'adresse aux responsables et cadres occupant des fonctions dans lesquelles le composant leadership est de plus grande importance que le composant managérial ou de gestion. Dans la formation DAL l'accent est mis sur le facteur humain, tout en tenant compte des réalités systémiques propres à chaque organisation. Les unités d'enseignement initiales ont attrait au développement des compétences du leader, et des personnes qui font partie de son équipe, donc de la dynamique humaine, y compris les valeurs individuelles et organisationnelles. Ensuite ce sont, par exemple, les unités relatives à la stratégie, et des processus de changement, qui contiennent les éléments par lesquels la combinaison "groupes humains + systèmes +  technologies" se consolide, aboutissant ainsi à l'accomplissement d'un cycle d'études qui, dès le départ, est conçu en 360°.

Le profil des participants-élèves dans la formation DAL se résume comme suit :

· formation antérieure : licence ("Bachelor") ou master; la moitié des inscrits ayant déjà accompli un master dans la passé  (MBA, ...).

· expérience professionnelle (post-licence) : sept années en moyenne (éventail de quatre à douze années). 

· univers de travail : pluridisciplinaire, principalement entreprises, société de conseil, organisations publiques, non-gouvernementales, et établissements d'enseignement.